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工行威海分行“准精稳”完成员工竞争性层级晋升工作

2019年01月04日 15:40:49 来源:工行威海分行

    为进一步完善业务职务晋升机制,加强员工职业发展常态化建设,工行威海分行秉持着“公平、公开、公正”的原则,“准”、“精”、“稳”全面高效的完成了2018年员工竞争性层级晋升工作,共计28人符合晋升条件,实现了竞争性职务层级晋升。

    “准”确定位。根据《中国工商银行山东省分行员工职业发展管理办法(2015年版)》、《中国工商银行威海分行业务职务常态化选聘实施方案》相关规定,通过精密细致测算,制定了《威海分行员工竞争性层级晋升工作实施方案》,准确定位实施方案,明确工作流程,严把晋升条件,细化晋升规则,有针对性的统筹推进层级晋升工作,确保整个过程“公平、公开、公正”。

    “精”准作为。一是组织各支行专业条线人员开展晋升政策宣讲,认真学习领会方案精神,理顺工作流程,现场难点答疑,同时要求各支行层层动员部署,做好全行员工对职业晋升政策宣讲及正面引导工作,营造积极良好的竞争晋升氛围。二是此次职务层级晋升运用“日常评价”+“公开选聘”相结合的方式进行,兼顾了员工的日常工作及现场表现等综合能力素质,整体晋升工作流程紧凑严谨,严格按照规定的条件、程序和时限落实好各项工作部署,扎实高效的完成了28名员工的职务层级晋升工作。

    “稳”步推进。“员工竞争性职务层级晋升”、“员工一般性职务层级晋升”、“员工工资等级档次晋升”作为业务职务晋升的三大重要模块,今后会作为一项常态化的工作有序开展下去。通过加大对员工业务职务晋升工作的宣传力度,确保人人明晰政策及工作流程。最终实现以业务职务晋升发展,引导员工建立科学的职业发展目标,更好调动员工工作积极性的重要目标。

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